tapplay官网工会深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作、妇女工作的重要论述，积极响应“加速妇女全面发展新进程，共同创造人类更加美好的未来”的倡议，坚持以服务学校发展大局与满足女教职工内在需求为导向，创新构建“铸魂·润心·筑梦·聚力”四位一体的系统性赋能路径。这一实践既是对知识女性全面发展的精准回应，也是工会组织在现代大学治理中主动担当、积极作为的战略探索，为新时代高校工会服务女教职工发展提供了有益借鉴。

一、铸魂：强化思想引领，把稳巾帼奋斗方向

坚持正确的政治方向是工会工作的灵魂，是赋能女教职工全面发展的根本前提。“铸魂”旨在筑牢信仰之基，将思想引领转化为女教职工服务国家、奉献社会的内在驱动力。

一是深化理论武装，凝聚思想共识。坚持将思想政治建设贯穿始终。举办“奋进新征程 巾帼建新功”系列报告会，建立常态化学习机制，深入解读国家关于教育、科技的重大战略部署，引导女教职工自觉将个人发展与育人实践融入强国建设的宏伟蓝图。注重强化实践学习，年均组织超过500名女教职工骨干赴革命圣地、重大工程现场、高新技术企业开展实践研学，让女教职工在实景体验中深化国情认识，坚定科技报国、教育强国的理想信念。

二是创新引领载体，激发奋进热情。将价值塑造深度融入品牌活动与文化实践各环节，在策划“三八”国际妇女节等重大节点活动中，精心设计红色教育与文化体验相融合的特色内容，年均举办各类主题实践20余场。同时，大力选树宣传在教学科研、管理服务一线涌现出的巾帼楷模，通过劳模工匠宣讲、书香分享等形式，营造见贤思齐、奋发有为的浓厚氛围，进一步凝聚巾帼建功的强大精神力量。

三是聚焦立德树人，践行初心使命。引导女教职工将思想引领的成果转化为立足岗位、建功立业的实际行动。鼓励她们在课堂教学中深耕细作，争当传播真理、塑造灵魂的“大先生”；在科研攻关中果毅前行，勇做探索前沿、破解难题的攀登者。推荐优秀女教师进入各类专家库与评审库，为她们搭建平台、提供支撑，切实将爱国情、强国志、报国行转化为实践行动。

二、润心：深化文化浸润，构筑身心和谐家园

高品质的文化生活是舒缓压力、启迪智慧、提升幸福感的重要源泉。“润心”聚焦女教职工的精神文化需求与生活品质提升，通过系统性文化供给，为其涵养积极从容的心态、培育温润丰盈的心灵提供源源不竭的内在动力。

一是打造“美好生活大讲堂”品牌，提升综合素养。坚持以需求为导向，将“美好生活大讲堂”打造为提升女教职工生活美学与个人能力的核心平台。讲堂年均举办10余场，内容涵盖形象礼仪、艺术鉴赏、健康养生、家庭关系、数字技能等多个维度，传播积极、优雅、从容的生活哲学。

二是支持社团文化繁荣，构建活力“微社群”。积极支持和促进声乐、瑜伽、形体礼仪、手工活动等16个兴趣基地的建设，鼓励各二级工会结合自身特点，组织小而精、富有创意的“微社群”文化活动，促进跨学科、跨部门的情感交流，有效缓解女教职工的工作压力，增强组织归属感与凝聚力。

三是构建暖心关怀体系，营造体贴入微的环境。积极构建生育友好、家庭友好型工作环境，持续建设母婴关爱室、教职工健康驿站，将组织的关怀与温暖落到工作生活的细处实处。

三、筑梦：搭建多元平台，铺就职业成长阶梯

对自身专业不断向上发展的积极追求，是知识女性实现自我价值的核心驱动。“筑梦”致力于构建层次丰富、渠道畅通的成长支持平台，助力女教职工在教学科研的广阔天地中施展才华、实现梦想。

一是做强教学竞赛平台，锤炼育人本领。持续擦亮“三十佳”教学竞赛品牌，选送优胜选手参加省赛、国赛。其中，1位女教师获国赛特等奖，3位获国赛一等奖，25位获省赛一等奖，18位获评湖南省教学能手，15位获评湖南省教育系统芙蓉百岗明星。通过系统化赛前培训、高水平竞技展示、深层次赛后反思与成果辐射推广，有效激发广大女教师钻研教学、追求卓越的热情。

二是拓展科研学术平台，激发创新活力。针对女教师在学术生涯中可能面临的挑战，联动学校相关部门与学院，通过举办交叉学科学术沙龙、专家辅导会等，搭建交流网络，促进合作攻关。鼓励并支持女教师加入青年教师协会等各类学术共同体，营造相互支持、协同创新的良好生态。

三是善用荣誉表彰平台，闪耀榜样光芒。将重要节日节点打造成集中展示巾帼风采、强化榜样激励的舞台。通过隆重表彰各级各类先进典型，广泛宣传先进事迹，让荣誉的示范引领效应最大化。

四、聚力：优化联动机制，打造协同赋能体系

系统化的赋能体系需要高效协同的组织机制来保障。“聚力”着力于打破壁垒、整合资源，构建学校主导、二级联动、基地支撑、全员参与的工作新格局。

一是强化校院两级协同。学校工会整合资源、打造品牌，联合相关部门开展青年教师学术交流、联谊交友、健康服务、厨艺课堂等品牌活动。各二级工会结合本单位学科特色与女教职工群体结构，年均组织“学术下午茶”、“家庭日”等特色活动100余场，形成学校有品牌、学院有特色的服务格局。

二是推动教职工小家提质升级。将建设温暖实用的教职工小家作为凝聚基层力量的重要抓手。鼓励各二级单位将“小家”建设成集休闲娱乐、学习交流、心理舒缓于一体的综合服务空间，使其成为女教职工心向往之的温暖港湾。

三是实施社会多方协同。积极争取上级工会优质公益项目入校，引入校外师资与课程。同时，支持女教职工利用专业所长服务社会，在更广阔的舞台上实现人生价值与职业追求，形成汲取社会养分与贡献社会的良性循环。

tapplay官网工会以“铸魂”引领方向，以“润心”夯实基础，以“筑梦”提供舞台，以四维赋能路径形成逻辑连贯、循序推进的有机整体，最终实现“聚力”协同发展，共同推动工会工作从活动型向赋能型升级。这一实践显著提升了女教职工群体的政治站位、专业能力、幸福指数与归属感，更培育起一支信仰坚定、业务精湛、内心丰盈、充满活力的巾帼力量，为学校“双一流”建设和国家创新发展注入源源不断的动能。

（2025年tapplay官网女教职工主题阅读活动现场）